18 Ocak 2024, 12:16
Lüksemburg hakimlerinin kararı, Puglia'daki bir belediye yetkilisinin erken emeklilik için istifa ettikten sonra 79 gün ödenek talebinde bulunmasıyla ilgili.
Cupertinolu yetkilinin davası
Ceza, Puglia'daki Copertino Belediyesi'nden bir memurun davasıyla ilgilidir: Erken emeklilik için gönüllü olarak istifa ettikten sonra, toplam 79 gün boyunca kullanılmamış yıllık izin yerine ödenek alma hakkının tanınmasını talep etmişti. çalışırken almamış mıydı?
Ulusal kanun ne diyor
Belediye ise, memurun istifa etmeden önce kalan izin günlerini kullanma yükümlülüğünün farkında olduğunu ve bu günlerden para kazanma olanağının bulunmadığını ileri sürmüştür. Ulusal içtihatların İtalyan hükmüne getirdiği yorum, yıllık izin yerine para kazanmaya, yalnızca hastalık gibi işçinin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı izin alınmamış olması durumunda izin vermektedir.
Avrupa hukuku ve İtalyan mevzuatı
Lüksemburg yargıçları, kararlarıyla, Avrupa yasalarının, işçinin iş ilişkisine kendi isteğiyle son vermesi durumunda kullanmadığı ücretli yıllık izin günleri için mali tazminat ödenmesini yasaklayan ulusal mevzuatla çeliştiğini doğruladı.
Ödeme tatilleri ve kamu harcamalarının kontrol altına alınması
İtalyan yasa koyucunun ulusal mevzuatı kabul ederken izlediği hedeflere gelince, Mahkeme aynı zamanda işçilerin yıllık ücretli izin hakkının, bunun mali ödenekle değiştirilmesi de dahil olmak üzere, kamu güvenliğinin sınırlandırılması gibi tamamen ekonomik mülahazalara bağlı olamayacağını hatırlattı. harcama.
Ayrıca okuyun
sponsorlu içerik
Ayrıca okuyun
sponsorlu içerik
İlgili
Lüksemburg hakimlerinin kararı, Puglia'daki bir belediye yetkilisinin erken emeklilik için istifa ettikten sonra 79 gün ödenek talebinde bulunmasıyla ilgili.
Cupertinolu yetkilinin davası
Ceza, Puglia'daki Copertino Belediyesi'nden bir memurun davasıyla ilgilidir: Erken emeklilik için gönüllü olarak istifa ettikten sonra, toplam 79 gün boyunca kullanılmamış yıllık izin yerine ödenek alma hakkının tanınmasını talep etmişti. çalışırken almamış mıydı?
Ulusal kanun ne diyor
Belediye ise, memurun istifa etmeden önce kalan izin günlerini kullanma yükümlülüğünün farkında olduğunu ve bu günlerden para kazanma olanağının bulunmadığını ileri sürmüştür. Ulusal içtihatların İtalyan hükmüne getirdiği yorum, yıllık izin yerine para kazanmaya, yalnızca hastalık gibi işçinin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı izin alınmamış olması durumunda izin vermektedir.
Avrupa hukuku ve İtalyan mevzuatı
Lüksemburg yargıçları, kararlarıyla, Avrupa yasalarının, işçinin iş ilişkisine kendi isteğiyle son vermesi durumunda kullanmadığı ücretli yıllık izin günleri için mali tazminat ödenmesini yasaklayan ulusal mevzuatla çeliştiğini doğruladı.
Ödeme tatilleri ve kamu harcamalarının kontrol altına alınması
İtalyan yasa koyucunun ulusal mevzuatı kabul ederken izlediği hedeflere gelince, Mahkeme aynı zamanda işçilerin yıllık ücretli izin hakkının, bunun mali ödenekle değiştirilmesi de dahil olmak üzere, kamu güvenliğinin sınırlandırılması gibi tamamen ekonomik mülahazalara bağlı olamayacağını hatırlattı. harcama.
Ayrıca okuyun
sponsorlu içerik
Ayrıca okuyun
sponsorlu içerik
İlgili