İş Kanunu, şirketteki kıdem yılıyla orantılı olarak kanuna aykırı işten çıkarılma durumunda koruma sağlayan, artan korumalara sahip tek bir sözleşme kavramını getirmiştir. Bu sonuca ulaşmak için yürütme, işçi kanununda değişiklik yaparak, işçi kanununun 18. maddesindeki korumaların kalıcı sözleşmeler için geçerli olmadığı ve yalnızca haklı sebeple işten çıkarmaya izin veren 3 yıllık bir süre öngördü.
Hükümsüz, ayrımcı veya sözlü işten çıkarma durumlarında çalışan şu haklara sahiptir:
– İşyerine geri dönmesi halinde veya yeniden hizmete dönmeyi düşünmemesi durumunda, kıdem tazminatı hesaplaması için son referans maaşının 15 ayına eşit tazminat alma hakkına sahiptir;
– Tazminatın sağlanması yoluyla maruz kalınan zararın tazmin edilmesi. Bu tutarın, işten çıkarılma gününden fiili işe iade gününe kadar olan kıdem tazminatı hesaplaması için son referans maaş ile orantılı olması gerekir (en az 5 aylık maaşa eşit miktarda);
– Sosyal güvenlik primlerinin işveren tarafından işten çıkarılma gününden fiilen işe iade edildiği güne kadar ödenmesi.
İş Yasası ile değiştirilen diğer cephe ise uzatmalara ilişkin olup, belirli süreli sözleşmeler için mümkün olan süreler otuz altı ay içinde en fazla beşe çıkarılmıştır. Ancak 2018 tarihli Haysiyet Kararnamesi ile sözleşme sayısına bakılmaksızın yirmi dört ay içinde azami sınır dörde indirildi. Kararda, bu sınırın aşılması halinde, belirli süreli sözleşmenin ilişkinin başlangıcından değil, beşinci uzatmanın yürürlük tarihinden itibaren belirsiz süreli olacağı belirtiliyor.
halletmek
CGIL'in sorduğu sorular nelerdir ve nereye müdahale etmek istiyorlar:
1: artan korumayla daimi iş sözleşmesinin yürürlükten kaldırılması (23/2015 sayılı kanun hükmünde kararname, İş Kanunu'nun uygulama kararlarından biri) ve haklı sebep olmaksızın işten çıkarma durumunda işe geri dönmeyi engelleyen kuralların kaldırılması
2: Küçük işletmelerde haklı sebep olmaksızın işten çıkarma durumunda tazminatı sınırlayan kuralların yürürlükten kaldırılması
3: Belirli süreli sözleşmeler için gerekçe sunma yükümlülüğünün geri getirilmesi
4: İş kazası halinde sorumluluğun yüklenici firmaya uzatılmasını engelleyen kuralların yürürlükten kaldırılması
Sendikanın, sorunlarla ilgili Konseyin onayını alabilmesi için yaza kadar 500 bin imza toplaması gerekecek. Vatandaşlar, sendikaların kurduğu çardaklarda veya sendikanın web sitesindeki özel bölümde Spid ve CIE kullanarak imza atma olanağına sahip oluyor.
Hükümsüz, ayrımcı veya sözlü işten çıkarma durumlarında çalışan şu haklara sahiptir:
– İşyerine geri dönmesi halinde veya yeniden hizmete dönmeyi düşünmemesi durumunda, kıdem tazminatı hesaplaması için son referans maaşının 15 ayına eşit tazminat alma hakkına sahiptir;
– Tazminatın sağlanması yoluyla maruz kalınan zararın tazmin edilmesi. Bu tutarın, işten çıkarılma gününden fiili işe iade gününe kadar olan kıdem tazminatı hesaplaması için son referans maaş ile orantılı olması gerekir (en az 5 aylık maaşa eşit miktarda);
– Sosyal güvenlik primlerinin işveren tarafından işten çıkarılma gününden fiilen işe iade edildiği güne kadar ödenmesi.
İş Yasası ile değiştirilen diğer cephe ise uzatmalara ilişkin olup, belirli süreli sözleşmeler için mümkün olan süreler otuz altı ay içinde en fazla beşe çıkarılmıştır. Ancak 2018 tarihli Haysiyet Kararnamesi ile sözleşme sayısına bakılmaksızın yirmi dört ay içinde azami sınır dörde indirildi. Kararda, bu sınırın aşılması halinde, belirli süreli sözleşmenin ilişkinin başlangıcından değil, beşinci uzatmanın yürürlük tarihinden itibaren belirsiz süreli olacağı belirtiliyor.
halletmek
CGIL'in sorduğu sorular nelerdir ve nereye müdahale etmek istiyorlar:
1: artan korumayla daimi iş sözleşmesinin yürürlükten kaldırılması (23/2015 sayılı kanun hükmünde kararname, İş Kanunu'nun uygulama kararlarından biri) ve haklı sebep olmaksızın işten çıkarma durumunda işe geri dönmeyi engelleyen kuralların kaldırılması
2: Küçük işletmelerde haklı sebep olmaksızın işten çıkarma durumunda tazminatı sınırlayan kuralların yürürlükten kaldırılması
3: Belirli süreli sözleşmeler için gerekçe sunma yükümlülüğünün geri getirilmesi
4: İş kazası halinde sorumluluğun yüklenici firmaya uzatılmasını engelleyen kuralların yürürlükten kaldırılması
Sendikanın, sorunlarla ilgili Konseyin onayını alabilmesi için yaza kadar 500 bin imza toplaması gerekecek. Vatandaşlar, sendikaların kurduğu çardaklarda veya sendikanın web sitesindeki özel bölümde Spid ve CIE kullanarak imza atma olanağına sahip oluyor.