ILO: Esnek çalışma saatleri iş dünyasının faydasına
ILO raporunda Kovid-19 krizi sırasında devreye sokulanlar üzere esnek çalışma düzenlemelerinin, ‘çalışanlar için düzgün olduğu kadar üretkenliği ve potansiyel olarak bir işletmenin kâr hanesini de artırdığı’ açıklandı.
‘Kazan-kazan durumu yaratabiliriz’
Çalışma müddeti, saatleri ve bunlarla ilgili düzenlemelerin hem çalışanların refahı birebir vakitte iş performansı üstündeki tesirlerini pahalandıran ILO raporunun baş muharriri Jon Messenger, şunları söylemiş oldu:
“Bu rapor, Kovid-19 krizinden çıkarılan derslerin kimilerini uygular ve çalışma saatlerinin yapılandırılma formu ve bunların toplam uzunluğunu fazlaca dikkatli incelersek, hem iş performansını birebir vakitte çalışma-yaşam istikrarını düzelterek bir kazan-kazan durumu yaratabileceğimizi gösteriyor.”
‘Çalışma saatlerinin azaltılması ve uzaktan çalışma yardımıyla’
Rapor, ‘pandemi yayılırken, hükümetlerin ve işletmelerin tertipleri işler biçimde ve çalışanları istihdam altında tutmak maksadıyla kullandıkları krize müdahale önlemlerini’ inceledi. Ve ‘çalışma saatleri azaltılan çalışanların oranlarının artmasının, istihdam kayıplarını önlemeye yardımcı olduğu’ çıkarımında bulundu. ‘Dünya çapında devreye sokulan işyerinin haricinde internet aracılığıyla çalışmanın geniş ölçekli uygulanmasının uzaktan çalışmanın yanısıra istihdamın tabiatını da büyük olasılıkla kısa vadede değiştirdiği’ kararına vardı.
‘Esneklik kısıtlandığında maliyet arttı’
‘Kovid tedbirleri yardımıyla çalışanlara nasıl, nerede ve ne vakit çalışacakları konusunda daha fazla esneklik vermenin sırf onlar için değil, bununla birlikte artan üretkenlik dahil olmak üzere işletmeler için de olumlu olabileceğine dair kuvvetli ispatlar elde edildiğini’ söyleyen rapora nazaran ‘esnekliğin kısıtlanması, işçinin işten çıkması-işe alımı dahil olmak üzere maliyetleri artırdı’.
‘Bağlantıyı kesme hakkı dahil düzenlemeye gereksinim var’
“Çalışma-yaşam istikrarı siyasetlerinin işletmelere kıymetli yararlar sağladığına dair değerli ölçüde delil var” vurgusu yapan rapor, ‘uzaktan çalışma ve başka esnek çalışma düzenlemelerinin, çalışan özerkliğini teşvik ederken istihdamı muhafazaya yardımcı olduğunun’ altını çizdi.
Ancak olumsuz tesirleri önlemek için ‘bağlantıyı kesme hakkı’ siyasetleri dahil olmak üzere düzenlemeye muhtaçlık duyulduğunu belirten rapor, global iş gücündeki her insanın standart olarak günde 8 saat yahut haftada 40 saat çalışmadığına, üçte birinden çoksının tertipli olarak her hafta 48 saatten çok, yüzde 20’sinin ise haftada 35 saatten daha az çalıştığına dikkat çekti.
ILO raporunda Kovid-19 krizi sırasında devreye sokulanlar üzere esnek çalışma düzenlemelerinin, ‘çalışanlar için düzgün olduğu kadar üretkenliği ve potansiyel olarak bir işletmenin kâr hanesini de artırdığı’ açıklandı.
‘Kazan-kazan durumu yaratabiliriz’
Çalışma müddeti, saatleri ve bunlarla ilgili düzenlemelerin hem çalışanların refahı birebir vakitte iş performansı üstündeki tesirlerini pahalandıran ILO raporunun baş muharriri Jon Messenger, şunları söylemiş oldu:
“Bu rapor, Kovid-19 krizinden çıkarılan derslerin kimilerini uygular ve çalışma saatlerinin yapılandırılma formu ve bunların toplam uzunluğunu fazlaca dikkatli incelersek, hem iş performansını birebir vakitte çalışma-yaşam istikrarını düzelterek bir kazan-kazan durumu yaratabileceğimizi gösteriyor.”
Just launched!
@ilo report finds that reduced working hours and more flexible working time arrangements can benefit economies, enterprises and workers, and lay the ground for a better work-life balance.https://t.co/OMRlFJZCZL
— International Labour Organization (@ilo) January 6, 2023
‘Çalışma saatlerinin azaltılması ve uzaktan çalışma yardımıyla’
Rapor, ‘pandemi yayılırken, hükümetlerin ve işletmelerin tertipleri işler biçimde ve çalışanları istihdam altında tutmak maksadıyla kullandıkları krize müdahale önlemlerini’ inceledi. Ve ‘çalışma saatleri azaltılan çalışanların oranlarının artmasının, istihdam kayıplarını önlemeye yardımcı olduğu’ çıkarımında bulundu. ‘Dünya çapında devreye sokulan işyerinin haricinde internet aracılığıyla çalışmanın geniş ölçekli uygulanmasının uzaktan çalışmanın yanısıra istihdamın tabiatını da büyük olasılıkla kısa vadede değiştirdiği’ kararına vardı.
‘Esneklik kısıtlandığında maliyet arttı’
‘Kovid tedbirleri yardımıyla çalışanlara nasıl, nerede ve ne vakit çalışacakları konusunda daha fazla esneklik vermenin sırf onlar için değil, bununla birlikte artan üretkenlik dahil olmak üzere işletmeler için de olumlu olabileceğine dair kuvvetli ispatlar elde edildiğini’ söyleyen rapora nazaran ‘esnekliğin kısıtlanması, işçinin işten çıkması-işe alımı dahil olmak üzere maliyetleri artırdı’.
‘Bağlantıyı kesme hakkı dahil düzenlemeye gereksinim var’
“Çalışma-yaşam istikrarı siyasetlerinin işletmelere kıymetli yararlar sağladığına dair değerli ölçüde delil var” vurgusu yapan rapor, ‘uzaktan çalışma ve başka esnek çalışma düzenlemelerinin, çalışan özerkliğini teşvik ederken istihdamı muhafazaya yardımcı olduğunun’ altını çizdi.
Ancak olumsuz tesirleri önlemek için ‘bağlantıyı kesme hakkı’ siyasetleri dahil olmak üzere düzenlemeye muhtaçlık duyulduğunu belirten rapor, global iş gücündeki her insanın standart olarak günde 8 saat yahut haftada 40 saat çalışmadığına, üçte birinden çoksının tertipli olarak her hafta 48 saatten çok, yüzde 20’sinin ise haftada 35 saatten daha az çalıştığına dikkat çekti.