Tgcom24
Halihazırda çalışan kişilerin %30,5'i (gençlerin %34,7'si) kesinlikle gerekli olduğu kadar işle meşgul olduklarını, mesai saatleri dışında fazla mesai yapmayı, aramaları veya e-postaları reddettiklerini ve yalnızca işin gerektirdiği şeyleri yerine getirdiklerini beyan etmektedir. Çalışanların %52,1'i kendilerini faaliyetlere adadıkları ve daha önemli gördükleri değerlere sahip oldukları için istihdam şu anda özel hayatlarını geçmişe göre daha az etkiliyor. Gençlerin %54,2'si, yetişkinlerin %50,1'i ve yaşlıların %52,6'sı bu durumu paylaşıyor. Neredeyse %28'i, iş yerinin evlerinden çok uzak olması nedeniyle mevcut işlerinden daha iyi bir işten vazgeçti.
Kurumsal refah konusunda farkındalık artıyor
Çalışan kişilerin %81,8'i kurumsal refahın ne olduğunu biliyorken, 2018'de bu oran %60,2 idi. Rapora göre bu, “işçileri elde tutmak veya çekmek için en iyi araçlardan biri olabilir.” Çalışanların yüzde 84,3'ü bu uygulamadan faydalanırken güçlendirilmesini, faydalanmayanların ise yüzde 83,8'i şirketlerine uygulanmasını istiyor. Ayrıca çalışanların %79,5'i bir veya daha fazla sosyal yardım şeklinde ücret artışını memnuniyetle karşılayacaktır.
Şirketler çalışanların ihtiyaçlarına duyarlı mı?
Çalışan kişilerin %61,5'i çocuklu çalışanların ihtiyaçlarına, %71'i doğum izninden dönen kadınların ihtiyaçlarına, %62,9'u sağlık durumu hassas olan kişilerin ihtiyaçlarına ve %52,3'ü de sağlık sorunlarına yönelik olarak şirketin gösterdiği ilginin yeterli olduğunu düşünüyor. Güvenlik gibi çalışanların temel koşulları. Bunun yerine, çalışanların %61,7'si için şirket, belirli sorunları olmayanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların genel psikofiziksel sağlığına yeterince özen göstermiyor. Kurumsal ilgi eksikliğini en çok çalışanlar (%62,3) ve işçiler (%68,4) vurguluyor.
Çocuğun yaşamının ilk yılında istifalar artıyor
İtalya'da 2022'de ebeveynlerin çocuklarının yaşamının ilk yılında işten istifa etmesi, 39.738 olan 2017'ye göre keskin bir artışla 61.000'den fazla kişiyi kapsıyordu. 2022 yılında 44,7 bin anne ve 16,7 bin baba işinden istifa etti. İstifa nedenlerine bakıldığında, annelerin %41,7'si, babaların %2,8'i bakım hizmetlerinin yetersizliği nedeniyle iş ile çocuk bakımı arasında bağdaştırmanın zor olması nedeniyle, annelerin %21,9'u ve babaların %4,3'ü ise Şirketteki işle ilgili sorunlar nedeniyle iş ve çocuklara bakmayı uzlaştırmada zorluk.
Çalışan çocuklu kadınların oranı %58,6, erkeklerin oranı %89,3
Ayrıca rapora göre, İtalya'da çocukların annelere mesleki maliyeti diğer büyük Avrupa ülkelerine göre daha yüksek. Çocuklu kadınların istihdam oranı yüzde 58,6, çocuklu erkeklerin istihdam oranı ise yüzde 89,3'tür. Kadınların aleyhine olan fark -30,7 puan, Almanya'da -17,4, Fransa'da -14,4, İspanya'da -19 ve Yunanistan'da -29.
Halihazırda çalışan kişilerin %30,5'i (gençlerin %34,7'si) kesinlikle gerekli olduğu kadar işle meşgul olduklarını, mesai saatleri dışında fazla mesai yapmayı, aramaları veya e-postaları reddettiklerini ve yalnızca işin gerektirdiği şeyleri yerine getirdiklerini beyan etmektedir. Çalışanların %52,1'i kendilerini faaliyetlere adadıkları ve daha önemli gördükleri değerlere sahip oldukları için istihdam şu anda özel hayatlarını geçmişe göre daha az etkiliyor. Gençlerin %54,2'si, yetişkinlerin %50,1'i ve yaşlıların %52,6'sı bu durumu paylaşıyor. Neredeyse %28'i, iş yerinin evlerinden çok uzak olması nedeniyle mevcut işlerinden daha iyi bir işten vazgeçti.
Kurumsal refah konusunda farkındalık artıyor
Çalışan kişilerin %81,8'i kurumsal refahın ne olduğunu biliyorken, 2018'de bu oran %60,2 idi. Rapora göre bu, “işçileri elde tutmak veya çekmek için en iyi araçlardan biri olabilir.” Çalışanların yüzde 84,3'ü bu uygulamadan faydalanırken güçlendirilmesini, faydalanmayanların ise yüzde 83,8'i şirketlerine uygulanmasını istiyor. Ayrıca çalışanların %79,5'i bir veya daha fazla sosyal yardım şeklinde ücret artışını memnuniyetle karşılayacaktır.
Şirketler çalışanların ihtiyaçlarına duyarlı mı?
Çalışan kişilerin %61,5'i çocuklu çalışanların ihtiyaçlarına, %71'i doğum izninden dönen kadınların ihtiyaçlarına, %62,9'u sağlık durumu hassas olan kişilerin ihtiyaçlarına ve %52,3'ü de sağlık sorunlarına yönelik olarak şirketin gösterdiği ilginin yeterli olduğunu düşünüyor. Güvenlik gibi çalışanların temel koşulları. Bunun yerine, çalışanların %61,7'si için şirket, belirli sorunları olmayanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların genel psikofiziksel sağlığına yeterince özen göstermiyor. Kurumsal ilgi eksikliğini en çok çalışanlar (%62,3) ve işçiler (%68,4) vurguluyor.
Çocuğun yaşamının ilk yılında istifalar artıyor
İtalya'da 2022'de ebeveynlerin çocuklarının yaşamının ilk yılında işten istifa etmesi, 39.738 olan 2017'ye göre keskin bir artışla 61.000'den fazla kişiyi kapsıyordu. 2022 yılında 44,7 bin anne ve 16,7 bin baba işinden istifa etti. İstifa nedenlerine bakıldığında, annelerin %41,7'si, babaların %2,8'i bakım hizmetlerinin yetersizliği nedeniyle iş ile çocuk bakımı arasında bağdaştırmanın zor olması nedeniyle, annelerin %21,9'u ve babaların %4,3'ü ise Şirketteki işle ilgili sorunlar nedeniyle iş ve çocuklara bakmayı uzlaştırmada zorluk.
Çalışan çocuklu kadınların oranı %58,6, erkeklerin oranı %89,3
Ayrıca rapora göre, İtalya'da çocukların annelere mesleki maliyeti diğer büyük Avrupa ülkelerine göre daha yüksek. Çocuklu kadınların istihdam oranı yüzde 58,6, çocuklu erkeklerin istihdam oranı ise yüzde 89,3'tür. Kadınların aleyhine olan fark -30,7 puan, Almanya'da -17,4, Fransa'da -14,4, İspanya'da -19 ve Yunanistan'da -29.