Tgcom24
Anayasanın 46. maddesi: Ne diyor ve kim biliyor? “Cumhuriyet, işin ekonomik ve sosyal olarak yükseltilmesi amacıyla ve üretimin gereklerine uygun olarak şirketlerin yönetiminde işçilere kanunla belirlenen şekil ve sınırlar dahilinde işbirliği yapma hakkını tanır.” İtalyan Anayasası'nın 46. maddesinde bu yazıyor ve araştırmaya katılan kişilerin bilgi düzeylerini test etmek amacıyla bu şekilde sunuluyor. Bu makale sadece halk tarafından değil aynı zamanda işçiler tarafından da çok az biliniyor. “İtalyan nüfusunun yüzde 76'sı -araştırmada okuduk- onu hiç duymamış. Çalışanların yüzde 38'i onu tanıyor, yüzde 62'si bilmiyor. Ancak makale bir kez açıklandığında, işçi olsun olmasın pek çok kişinin ilgisini çekiyor. -işçiler: Nüfusun %75'i, işçilerin ise %77'si bunu önemli buluyor. Aslında bu maddenin, işçilerin, işçi temsilcilerinin bir kısmı olarak şirket yönetimine, şirket kârına katılma hakkını tesis ettiği söylendi. Ancak buna rağmen işçiler bu maddenin işyerinde tam olarak uygulanabilirliğini gerçekleştirmekte zorlanıyor: İşçilerin %21'i bu maddenin uygulanmasını destekliyor, %27'si ise buna karşı çıkıyor. Bilgi düzeyindeki katılımla başlayıp (%39), ardından ekonomik düzeyde (%25), örgütsel düzeyde (%20) ve son olarak da mali katılımdan (%16) 'sessiz' ayrılma. bu nedenle iyi açıklanması gereken, ancak her şeyden önce pratik kapsamı açısından değerlendirilmesi ve işçiye sağladığı somut avantajlarla ifade edilmesi gereken bir kavramdır: uygulanabilirliğini destekleyenlerin yüzdesi aslında ankete katılanların %21'idir. Bilenler arasında toplam çalışan sayısı %35'e çıkarken, işi bilenler arasında isteksizlerin oranı %27'den %8'e düşüyor.
İş güvenliği konusunda çok az farkındalık – Araştırmanın bu vakada da katılım ve katılım açısından araştırdığı bir diğer konu ise işyerindeki güvenlikti. Görüşülen kişilere güvenlik konusuyla ilgili resmi, kamuya açık ve oldukça doğrudan veriler sunuldu. “İtalya'da iş kazalarının ortalaması şu şekildedir: dakikada bir yaralanma, her sekiz saatte bir ölüm, dolayısıyla işyerinde ortalama olarak günde 3 ölüm.” Hala çok az kişi gerçek verilerin ve bu durumun dramatik öneminin tam olarak farkındadır. işçilerin kendi aralarında bile iş kazaları: Nüfusun %61'i ve işçilerin %49'u bu verilerden haberdar değildi. Daha yakından incelendiğinde, bu olgunun gücünün tamamen endişe düzeyinde ifade edildiği görülür. Konuya duyarlı olan neredeyse herkes konuyla ilgili kaygısını dile getiriyor: iki işçiden birden fazlası (%57) için çok güçlü, diğerleri için güçlü. Kapsamı itibarıyla anlaşıldığı takdirde kitlesel ve kitlesel bir şekilde tüm bireyleri kapsayan bir konu. Ancak çalışanların çoğunluğu çalıştıkları yerdeki güvenlik konularına gösterilen özen konusunda oldukça emin: %26'sı bunu olumlu buluyor, %57'si ise oldukça tatmin edici. Ancak çalışanların %17'si bu konuya güvenmediklerini ifade ediyor ve bu durum, en çok dahil olan kategoriler arasında çok daha yüksek zirvelere ulaşıyor: Hatta çalışanların %55'i, şirketlerinin iş güvenliği konularına gösterdiği ilgiyi olumsuz değerlendiriyor. Sorun o kadar alakalı ki, iş yeri güvenlik koşullarının mevcut durumunun iyileştirilmesine olumlu ve aktif bir şekilde katkıda bulunma arzusu çok yüksek: iki çalışandan biri (%49) bu durumu artırmak için kesinlikle daha fazlasını/farklı bir şey yapabileceklerini beyan ediyor /mevcut durumu iyileştirin. Bu nedenle, kişisel katılıma yönelik bu duruş, daha güvenli uygulamaların benimsenmesini teşvik etmek, çalışanların eğitim ve öğretimine yatırım yapmak, en iyi uygulamaları geliştirmek ve konuyla ilgili iletişimi artırmak için verimli bir zemindir.
İşçilerin çoğunluğu için yetersiz ücret – İki çalışandan birden fazlası (%58) mevcut maaşın yaptıkları işe ve hizmet süresine göre yetersiz olduğunu düşünüyor. Olumsuz algı çalışanlar arasında daha da artıyor: Ofis çalışanlarının yüzde 65'ine, çalışanlarda ise yüzde 75'ine ulaşıyor. Satın alma gücünde son yıllardaki eğilimin algılanması ise daha da kritik: Bu durumda bireylerin neredeyse %70'i satın alma gücünde kayıp yaşıyor. Kritiklik çalışanlar (%76) ve hepsinden önemlisi çalışanlar (%87) arasında doğrulanmıştır. Bu durum vatandaşları fedakarlıklarla karşı karşıya bırakıyor. Öncelikle meşru da olsa ek harcamalardan fedakarlık etmeye başlıyoruz: Tatile çıkmaktan vazgeçmek, satın alma gücünde azalma yaşayanların ilk tercihi oluyor. Daha sonra araba almaktan vazgeçiyoruz ve baskı altında kaldığımızda çocuklara yatırım yapmaktan, ev almaktan sağlık hakkı gibi temel şeylerden vazgeçecek noktaya geliyoruz: %15'i sağlık masraflarından vazgeçiyor emekliler arasında %40'a çıktığı göz önüne alındığında, ziyaretler/sağlık hizmetleri teorik olarak bu faaliyetlere en çok ihtiyaç duyan kişi kategorilerinden birini etkilemektedir. Dolayısıyla diğer zorluklara eklenen bir zorluk.
Anayasanın 46. maddesi: Ne diyor ve kim biliyor? “Cumhuriyet, işin ekonomik ve sosyal olarak yükseltilmesi amacıyla ve üretimin gereklerine uygun olarak şirketlerin yönetiminde işçilere kanunla belirlenen şekil ve sınırlar dahilinde işbirliği yapma hakkını tanır.” İtalyan Anayasası'nın 46. maddesinde bu yazıyor ve araştırmaya katılan kişilerin bilgi düzeylerini test etmek amacıyla bu şekilde sunuluyor. Bu makale sadece halk tarafından değil aynı zamanda işçiler tarafından da çok az biliniyor. “İtalyan nüfusunun yüzde 76'sı -araştırmada okuduk- onu hiç duymamış. Çalışanların yüzde 38'i onu tanıyor, yüzde 62'si bilmiyor. Ancak makale bir kez açıklandığında, işçi olsun olmasın pek çok kişinin ilgisini çekiyor. -işçiler: Nüfusun %75'i, işçilerin ise %77'si bunu önemli buluyor. Aslında bu maddenin, işçilerin, işçi temsilcilerinin bir kısmı olarak şirket yönetimine, şirket kârına katılma hakkını tesis ettiği söylendi. Ancak buna rağmen işçiler bu maddenin işyerinde tam olarak uygulanabilirliğini gerçekleştirmekte zorlanıyor: İşçilerin %21'i bu maddenin uygulanmasını destekliyor, %27'si ise buna karşı çıkıyor. Bilgi düzeyindeki katılımla başlayıp (%39), ardından ekonomik düzeyde (%25), örgütsel düzeyde (%20) ve son olarak da mali katılımdan (%16) 'sessiz' ayrılma. bu nedenle iyi açıklanması gereken, ancak her şeyden önce pratik kapsamı açısından değerlendirilmesi ve işçiye sağladığı somut avantajlarla ifade edilmesi gereken bir kavramdır: uygulanabilirliğini destekleyenlerin yüzdesi aslında ankete katılanların %21'idir. Bilenler arasında toplam çalışan sayısı %35'e çıkarken, işi bilenler arasında isteksizlerin oranı %27'den %8'e düşüyor.
İş güvenliği konusunda çok az farkındalık – Araştırmanın bu vakada da katılım ve katılım açısından araştırdığı bir diğer konu ise işyerindeki güvenlikti. Görüşülen kişilere güvenlik konusuyla ilgili resmi, kamuya açık ve oldukça doğrudan veriler sunuldu. “İtalya'da iş kazalarının ortalaması şu şekildedir: dakikada bir yaralanma, her sekiz saatte bir ölüm, dolayısıyla işyerinde ortalama olarak günde 3 ölüm.” Hala çok az kişi gerçek verilerin ve bu durumun dramatik öneminin tam olarak farkındadır. işçilerin kendi aralarında bile iş kazaları: Nüfusun %61'i ve işçilerin %49'u bu verilerden haberdar değildi. Daha yakından incelendiğinde, bu olgunun gücünün tamamen endişe düzeyinde ifade edildiği görülür. Konuya duyarlı olan neredeyse herkes konuyla ilgili kaygısını dile getiriyor: iki işçiden birden fazlası (%57) için çok güçlü, diğerleri için güçlü. Kapsamı itibarıyla anlaşıldığı takdirde kitlesel ve kitlesel bir şekilde tüm bireyleri kapsayan bir konu. Ancak çalışanların çoğunluğu çalıştıkları yerdeki güvenlik konularına gösterilen özen konusunda oldukça emin: %26'sı bunu olumlu buluyor, %57'si ise oldukça tatmin edici. Ancak çalışanların %17'si bu konuya güvenmediklerini ifade ediyor ve bu durum, en çok dahil olan kategoriler arasında çok daha yüksek zirvelere ulaşıyor: Hatta çalışanların %55'i, şirketlerinin iş güvenliği konularına gösterdiği ilgiyi olumsuz değerlendiriyor. Sorun o kadar alakalı ki, iş yeri güvenlik koşullarının mevcut durumunun iyileştirilmesine olumlu ve aktif bir şekilde katkıda bulunma arzusu çok yüksek: iki çalışandan biri (%49) bu durumu artırmak için kesinlikle daha fazlasını/farklı bir şey yapabileceklerini beyan ediyor /mevcut durumu iyileştirin. Bu nedenle, kişisel katılıma yönelik bu duruş, daha güvenli uygulamaların benimsenmesini teşvik etmek, çalışanların eğitim ve öğretimine yatırım yapmak, en iyi uygulamaları geliştirmek ve konuyla ilgili iletişimi artırmak için verimli bir zemindir.
İşçilerin çoğunluğu için yetersiz ücret – İki çalışandan birden fazlası (%58) mevcut maaşın yaptıkları işe ve hizmet süresine göre yetersiz olduğunu düşünüyor. Olumsuz algı çalışanlar arasında daha da artıyor: Ofis çalışanlarının yüzde 65'ine, çalışanlarda ise yüzde 75'ine ulaşıyor. Satın alma gücünde son yıllardaki eğilimin algılanması ise daha da kritik: Bu durumda bireylerin neredeyse %70'i satın alma gücünde kayıp yaşıyor. Kritiklik çalışanlar (%76) ve hepsinden önemlisi çalışanlar (%87) arasında doğrulanmıştır. Bu durum vatandaşları fedakarlıklarla karşı karşıya bırakıyor. Öncelikle meşru da olsa ek harcamalardan fedakarlık etmeye başlıyoruz: Tatile çıkmaktan vazgeçmek, satın alma gücünde azalma yaşayanların ilk tercihi oluyor. Daha sonra araba almaktan vazgeçiyoruz ve baskı altında kaldığımızda çocuklara yatırım yapmaktan, ev almaktan sağlık hakkı gibi temel şeylerden vazgeçecek noktaya geliyoruz: %15'i sağlık masraflarından vazgeçiyor emekliler arasında %40'a çıktığı göz önüne alındığında, ziyaretler/sağlık hizmetleri teorik olarak bu faaliyetlere en çok ihtiyaç duyan kişi kategorilerinden birini etkilemektedir. Dolayısıyla diğer zorluklara eklenen bir zorluk.