İş Kanunu'nun toplu işten çıkarma hükümleri meşrudur.
Konsey, “hizmet süresine ilişkin olarak” artan korumalarla kalıcı iş sözleşmesi getiren 2014 yasasının “anayasal meşruiyet sorunlarının” “temelsiz” olduğunu ilan ederek bunu tespit etti. Meclis çalışmalarını ve İş Yasası'nın izlediği genel amacı da göz önünde bulunduran Anayasa Mahkemesi, yetki devri yasasında yer alan “ekonomik işten çıkarmalara” yapılan atıfların hem haklı nesnel nedenlere dayalı bireysel hem de kolektif nedenlere ilişkin olduğunu belirtmiştir.
Konsey, “hizmet süresine ilişkin olarak” artan korumalarla kalıcı iş sözleşmesi getiren 2014 yasasının “anayasal meşruiyet sorunlarının” “temelsiz” olduğunu ilan ederek bunu tespit etti. Meclis çalışmalarını ve İş Yasası'nın izlediği genel amacı da göz önünde bulunduran Anayasa Mahkemesi, yetki devri yasasında yer alan “ekonomik işten çıkarmalara” yapılan atıfların hem haklı nesnel nedenlere dayalı bireysel hem de kolektif nedenlere ilişkin olduğunu belirtmiştir.