09 Nisan 2023 21:28
Avrupa düzeyinde kabul edilmesi gereken hüküm, işverenin işe alımdan önce şeffaflık ödeme yükümlülüğünü ve ayrıca cinsiyet ayrımcılığını önlemeyi sağlar.
Direktifte yer alan başlıca yenilikler arasında5. madde Bu, şirketlere “belirli bir pozisyon veya iş için müstakbel işçiye ödenecek başlangıç maaş seviyesini veya ilgili aralığı (nesnel ve cinsiyetten bağımsız kriterler temelinde) belirtme” yükümlülüğünü sağlar. Bu nedenle, maaş bilgisi hem iş teklifinde hem de her halükarda görüşmeden önce “adayın talep etmesine gerek kalmadan” sağlanmalıdır.
Şimdi kesin yeşil ışık yakmak Konseye kalmıştır. Direktifin Resmi Gazete’de yer almasının ardından Üye Devletler, uymak için üç yılgerekli kanun, yönetmelik ve idari hükümleri yürürlüğe koyarak.
Ayrıca oku
sponsorlu içerik
Ayrıca oku
sponsorlu içerik
İlgili
Avrupa düzeyinde kabul edilmesi gereken hüküm, işverenin işe alımdan önce şeffaflık ödeme yükümlülüğünü ve ayrıca cinsiyet ayrımcılığını önlemeyi sağlar.
Direktifte yer alan başlıca yenilikler arasında5. madde Bu, şirketlere “belirli bir pozisyon veya iş için müstakbel işçiye ödenecek başlangıç maaş seviyesini veya ilgili aralığı (nesnel ve cinsiyetten bağımsız kriterler temelinde) belirtme” yükümlülüğünü sağlar. Bu nedenle, maaş bilgisi hem iş teklifinde hem de her halükarda görüşmeden önce “adayın talep etmesine gerek kalmadan” sağlanmalıdır.
Şimdi kesin yeşil ışık yakmak Konseye kalmıştır. Direktifin Resmi Gazete’de yer almasının ardından Üye Devletler, uymak için üç yılgerekli kanun, yönetmelik ve idari hükümleri yürürlüğe koyarak.
Ayrıca oku
sponsorlu içerik
Ayrıca oku
sponsorlu içerik
İlgili